Recruter des ingénieurs n'a jamais été aussi simple
Chaque mois, nous sélectionnons et qualifions plus de 400 ingénieurs & profils tech à l'écoute d'opportunités, que nous mettons à disposition de nos clients sur notre CVthèque sélective.
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Grâce à notre concept de recrutement inversé, vous accédez également à des profils que vous ne trouverez sur aucune autre CVthèque.
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Le recrutement inversé
Face au changement de paradigme et à l'inversion du rapport de force candidat / recruteur, notre solution applique le principe du recrutement inversé.
Qu'est-ce que cela signifie concrètement?
Tous les candidats présentés sont anonymisés et masqués de leur employeur actuel.
Les recruteurs ont accès aux dossiers de compétences et aux aspirations des candidats.
Si un candidat les intéresse, les recruteurs font une demande de mise en relation
et propose une opportunité.
Si le candidat est intéressé par l'entreprise et le projet, à ce moment-là,
Strateos fait la mise en relation.
Avantages :
En le protégeant de la sur-sollicitation et de leur employeur actuel, vous aurez accès à plus de candidats et notamment des candidats en poste, pas nécessairement en recherche active, mais qui sont à l'écoute d'opportunités et prêt à démarrer un process de recrutement si vous leur présenter une opportunité intéressante.
